Definition Trainee

Der Begriff Trainee ist in Deutschland nicht einheitlich geregelt und wird je nach Unternehmung unterschiedlich definiert.

In der Regel versteht man unter dem Begriff Trainee eine Person, die sich in einer speziellen Ausbildung befindet. Sie bereitet sich auf die Einarbeitung in eine Führungsposition oder ein bestimmtes Fachgebiet vor.

Trainees absolvieren in der Regel ein mehrjähriges Programm, in dem sie an verschiedenen Standorten, Abteilungen des Unternehmens oder Fachvertiefungen tätig werden und so umfassende Einblicke in die Strukturen und Abläufe des Unternehmens erhalten. Oft umfasst das Trainee-Programm auch Schulungen und Seminare, die auf die Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen abzielen.

Ziel des Trainee-Programms ist es in der Regel, dass die Trainees nach Abschluss des Programms in einer bestimmte fachliche Position oder in eine Führungsposition übernommen werden.

Trainee bei VUCX

Während des VUCX Traineeprogramms werden verschiedene Stationen durchlaufen mit dem Ziel, möglichst viele relevante Fachbereiche des Unternehmens kennenzulernen und auf der Basis der so erworbenen Einblicke später Fach- und sogar Führungspositionen übernehmen zu können. Gleichzeitig können dabei die Stärken und Schwächen gut ermittelt werden.

Unser VUCX Fachtrainee Programm richtet sich somit insbesondere an Absolventen einer Lehre oder eines Studiums ohne relevante Berufserfahrung und dient zur Vertiefung im ausgesuchten Fachgebiet. Also als als Berufseinstieg  oder Training On The Job.

Als Fachtrainee bei VUCX übernimmt man zunehmend Verantwortung. Praktische Arbeit für unseren hochkarätigen Kundenstamm in verschiedenen Facharbeitsgebieten in einem Team wechselt sich ab mit Vermittlung von Soft Skills.


Ein Trainee kann innerhalb unserer Agentur verschiedene Arbeitsgebiete kennenlernen und in dieser Zeit feststellen, welche Vertiefung ihr oder ihm für die Zukunft zusagt. Außerdem lernt man in kurzer Zeit die Unternehmensphilosophie, Arbeitsabläufe und Kollegen und Kolleginnen kennen und kann sich so bereits früh ein Netzwerk schaffen.

Dauer: 12 – 18 Monate Trainee Position

Vergütung:
Das Gehalt wird jedoch aufgrund des zusätzlichen Lerncharakters niedriger als bei vergleichbaren Arbeitnehmern angesiedelt. Die Vergütung variiert und hängt folgenden Faktoren ab:

• Institution des Abschlusses – Unternehmen, Akademie, Fachhochschule, Universität u.ä.
• Art des Abschlusses – Ausbildung, Bachelor, Master, Diplom, Promotion u.ä.
• Fachrichtung des Abschlusses
• Note
• fachliche Zusatzqualifikationen
• Sprachkenntnisse
• Praxiserfahrung
• Auslandserfahrung

Was sind Soft Skills?

Soft Skills beziehen sich auf die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person, die für die Zusammenarbeit mit anderen Menschen und für die Bewältigung von Herausforderungen im beruflichen und privaten Kontext relevant sind.

Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Empathie, Problemlösungskompetenz oder Zeitmanagementfähigkeit.

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind konkrete Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder für das Verständnis von Fachbegriffen und -konzepten erforderlich sind.

Beispiele für Hard Skills sind Fertigkeiten im Umgang mit bestimmten Computerprogrammen, Fremdsprachenkenntnisse, Fachwissen in einem bestimmten Bereich oder technisches Know-how.

Zählt Praktikum als Arbeitserfahrung?

Ein Praktikum kann als Arbeitserfahrung gelten, da es in der Regel eine Tätigkeit in einem Unternehmen oder einer Organisation beinhaltet, in der die Praktikanten Einblicke in die betrieblichen Abläufe und die Arbeitswelt erhalten.

Es gibt jedoch auch Praktika, die vor allem darauf ausgerichtet sind, Studierenden die Möglichkeit zu geben, erste Berufserfahrungen zu sammeln und ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. In diesen Fällen kann das Praktikum weniger als "Arbeitserfahrung" im engeren Sinne gedeutet werden. Vielmehr als Möglichkeit, erste Kontakte in einem bestimmten Berufsfeld zu knüpfen und sich für spätere berufliche Perspektiven zu qualifizieren.

Die Grenzen sind hier fließend.

Die New Work Bewegung betont die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Mitarbeitenden in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Einige Vertreter dieser Bewegung argumentieren, dass traditionelle Lebensläufe (CV), die in der Regel eine chronologische Auflistung von Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen darstellen, nicht mehr ausreichend sind, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern adäquat darzustellen. Das sehen wir teilweise auch so.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Lebenslauf nach wie vor ein geeignetes Instrument zur Darstellung des eigenen beruflichen Werdegangs ist und von vielen Arbeitgebenden als grundlegende Voraussetzung für eine Bewerbung verlangt wird.
Ein Lebenslauf bietet die Möglichkeit, sich in konzentrierter Form vorzustellen und die wichtigsten Stationen und Erfahrungen des eigenen beruflichen Werdegangs auf einen Blick darzustellen. Er dient somit als Orientierungshilfe für Arbeitgeber bei der Auswahl geeigneter Bewerber und hilft dabei, sich von anderen Bewerbern abzusetzen.

Insbesondere bei Quereinsteigenden möchten wir ein erstes Gefühl dafür bekommen, wer Du bist und Du bezogen auf Deine Arbeit tickst. Für Dich also eine Chance zu zeigen, was Du kannst.